Kanserde yaşayan bir milyondan fazla Amerikalıdan, böbrek kanseri de dahil olmak üzere, yüzde 40'ı çalışma yaşındaki yetişkinlerdir. Çoğu kanser hastası ayrımcılığa maruz kalsa da, çoğu insan sonunda kanser teşhisi konulduktan sonra işe döner. Neyse ki, bir çalışan olarak haklarınızı koruyabilen federal yasalar var.
Çalışmalar, dört kanserden kurtulan bir kişiden birinin işyerinde bir tür ayrımcılık yaşadığını bildiriyor. Kanserden kurtulanlar indirgenebilir, faydaları ve hatta işlerini kaybedebilir. Başka bir iş bulmak zor olabilir. Böbrek kanserine sahip olmanız durumunda işinizi korumanın en iyi yolu haklarınızı tanımaktır.
Böbrek Kanseri: Haklarınızı Korumak İçin Yasalar
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), böbrek kanserinin, yaşam aktiviteleri. Böbrek kanseri ile birlikte gidebilecek ağrı, depresyon ve yorgunluk ve tedavinin yan etkileri, eğer bir sakatlık olarak kabul edilebilecek kadar şiddetliyse kaplıdır. ADA kapsamında haklarınız hakkında bilmeniz gereken bazı şeyler:
- ADA sadece en az 15 çalışanı olan şirketler için geçerlidir.
- Eğer bir iş için başvuruyorsanız, işvereniniz size Böbrek kanseri, ancak işinizi yapma yeteneğinizi sorabilir.
- Eğer zaten çalışıyorsanız, işvereniniz size sağlık hakkında soru sorabilir, ancak işinizi uzaklaştıramaz ya da böbrekleriniz olduğu için sizi farklı bir şekilde tedavi edemezsiniz. Kanser.
- Böbrek kanseri ve tedavisi, özellikle de ameliyattan kurtarıyorsanız, sizi kolayca yorabilirsiniz. Programınızda değişiklik veya şirketteki farklı bir pozisyona transfer talebinde bulunabilirsiniz. Ayrıca yarı zamanlı veya evden de çalışabilirsiniz. İşvereniniz, değişiklik şirket için yıkıcı olmadıkça ve işinizin çok önemli bir işlevini engellemediği sürece sizi ağırlamak zorundadır.
- İşvereniniz böbrek kanserine bağlı sakatlığınızın belgelenmesini isteyebilir. doktor. İşyerinizdeki herkesin aynı şeyi yapması istenmediği sürece, işvereniniz herhangi bir sağlık muayenesinden geçmenizi istemez.
- Eğer işvereninize böbrek kanseri hakkında bilgi verirseniz, bu bilgiler gizli tutulmalıdır. İşvereniniz diğer çalışanlara söyleyemez, ancak diğer denetmenlerinize veya ilk yardım sağlayıcılarına işlerini anlatabilir.
- Daha sonra ameliyat ve iyileşme için daha fazla zaman ayırmanız gerekiyorsa, ADA işinizi korur.
Başka bir hükümet yasası bilmeniz gereken Aile ve Tıbbi Bırakma Yasasıdır (FMLA). İşverenlerin, işinizin herhangi bir yılında ciddi bir sağlık durumu için 12 haftalık ücretsiz izin sağlamalarını şart koşar. Hak kazanmak için bir yıl süreyle çalışılmalı ve şirketin en az 50 çalışanı olmalıdır.
Böbrek Kanseri: İşvereninizi Söyleyin
Böbrek kanserinden söz etmekten rahatsız olabilirsiniz. Kendinizi ve işinizi korumanın en iyi yolu. İşvereninize sağlık durumunuz hakkında bilgi vermeden önce kendi haklarınızda kendinizi eğitin.
Çalışanların iyi tanındığı küçük bir şirket daha büyük, daha az kişisel olandan farklı bir tutum sergileyebilir. Şirket politikalarını öğrenmek için insan kaynakları departmanınızla başlayın. Çalıştığınız biriyle, şirketin nasıl yanıt verdiğini görmek için sağlık problemi olan biriyle konuşmak isteyebilirsiniz.
İş arkadaşlarınıza da yardımcı olabileceğini söyleyebiliriz. Ne yaptığınızı biliyorlarsa, yaptığınız değişikliklerden daha fazlasını kabul ediyor olabilirler. Fakat unutmayın ki, patronunuzun durumunuzu gizli tutması zorunlu olsa da, iş arkadaşları değildir.
Herhangi bir ayrımcılık eylemini ihlalden 180 gün içinde ABD Eşit Fırsatlar Komisyonu'na (EEOC) bildiriniz. EEOC araştırır ve ihlal varsa, sorunu işvereninizle çözmeye çalışır. EEOC ve işvereniniz makul bir anlaşmaya varamazsa, ajans bir dava açabilir veya işvereninize ayrımcılıkla ilgili dava açma hakkına sahip olduğunuzu bildirebilir.
Haklarınızı bilerek işinizi savunun. Çoğu durumda, işiniz sizin ve işvereniniz arasında doğru planlama ve iyi iletişim ile korunabilir.
