GÜNLÜK, 21 Mart 2013 - Eczane şirketi CVS Caremark Corporation - 200.000 çalışanı - dün sağlık sigortasının kapsamına girenler, bir doktoru ziyaret etmeli ve sağlık, kilo, boy, vücut yağı, kan basıncı ve diğer sağlık göstergelerinin belirli sağlık durumlarını gönüllü olarak açıklamalı ya da sigorta primlerinde yılda 600 dolar ek ödeme yapmalıdır.
CVS, hareketin planlandığını söylüyor çalışanlar için daha iyi bir sağlık programı oluşturmak için bilgi toplamak. CVS, bilgileri işçi yardımları desteği sağlayacak bir üçüncü taraf firmaya devretmeyi planlarken, çalışanların izni olmadan bunu yapmadıklarını ve LA Times'a göre ilgili doktor faturalarını karşıladıklarını söylüyorlar.
“CVS Caremark, meslektaşlarımız için sağlık sigortası ve sağlık hizmetleri sunmaya kendini adamıştır ve gizlilik, HIPAA yönetmeliklerine uygun olarak titizlikle korunmaktadır,” ifadesinde yer alan şirket, “Bu gösterimlerden alınan tüm kişisel sağlık verileri, üçüncü bir kişi tarafından toplanmakta ve gözden geçirilmektedir. CVS Caremark Wellness Programı'nı destekleyen taraf yöneticisi ve bu veriler CVS Caremark ile paylaşılmamaktadır - bunun yerine çalışanların kendi sağlıkları hakkında en iyi kararları almalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. "
“ Çalışanlarımızın olabildiğince sağlıklı, bu yüzden bu planı uygulamaya karar verdik.Öncelikle, önleyici tedbirlerle sağlıklarını iyileştirme yolları üzerinde birkaç yıl çalışıyoruz. Şirket, CVS çalışanları ve alışveriş yapan kişilerin, özellikle de kişisel sağlık bilgilerinin korunması için uygulanan HIPAA olarak bilinen Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası ile ilgili olarak sağlık mahremiyetiyle ilgili endişelere karşılık olarak öfkeyi dile getirdi ve Twitter'ı kabul etti.
"Açıklamanız, çamur kadar açıktı, yeni sağlık politikanız şimdi alışverişlerimi nerede yapacağım konusunda düşüncelerimi etkiliyor," diye özetledi Jolene Sugarbaker, CVS Twitter feed'inde @CVS_Extra.
"Korkunç şey Yapıyorsun. Bahse girerim HIPAA'nın ihlal edildiğini ve bunun yasadışı olduğunu tespit edeceğiz, "Patrick Burke de CVS 'Twitter'da @ feed'ine tweet attı.
CVS Caremark'ın kişisel sağlık verileri gibi işveren talepleri yeni değil. Sağlık konusunda - kendini "ülkenin ulusal sağlık politikası konularında büyük işverenlerin bakış açısını temsil etmeye adamış tek kâr amacı gütmeyen bir örgüt" olarak tanımlamaktadır - işverenlerin kabaca yüzde 80'i işçilerini 2011 yılında kişisel sağlık değerlendirmeleri için sormuş, bunlardan dörtte üçü Tamamlanması için mali ya da diğer teşvikler teklif edildi.
Ve 2012 Kaiser anketine göre, işverenlerin yüzde 18'i çalışanların kişisel sağlık verilerini talep etti, ki bu ankete katılan büyük şirketlerin sadece yüzde 9'u işbirliği yapmayanlar için para cezası uyguluyordu.
Açıklamasında CVS, verileri sağlamayan şirket çalışanları için 600 dolarlık yıllık ek maliyetin ardındaki gerekçeyi açıkladı: “Daha yüksek düzeyde bir katılımcıyı teşvik etmek Sağlıklı yaşam incelememizdeki pation, en iyi uygulamaları gözden geçirdik ve gözden geçirmeyi tamamlamayanlar için ek maliyetlerin, meslektaşlarımızın sağlık hizmetlerini iyileştirmek ve sağlık maliyetlerini yönetmek için teşvik etmelerinin en etkili yolu olduğunu belirledik. ”
Ancak, bazı Bu tür çalışan sağlık değerlendirmelerinin, Ekonomik Bakım Yasası uygulandığından ve işverenlerin, çalışanlarının sigorta primleri için daha fazla maliyet almaya başladıkça, para biriktirmeye çalıştıkça daha da yaygınlaşacağına inanıyoruz. İstihdam avukatı Valerie Samuels, JD, Boston Herald'a “Bunu daha çok göreceğiz” dedi. “Son üç, dört, beş yıl içinde, işverenler artan sağlık sigortası masraflarıyla korkunç sorunlarla karşı karşıya kalıyorlar ve şimdi, gönüllü programlar yeterince güçlük çekmediği için, sağlık çabalarına 'sopa' yaklaşımı kullandıklarını görüyoruz. Primlerdeki bir takma dişin. ”
Tampa işçi avukatı Joshua Kersey, Fox News'e verdiği demeçte, "İşvereni kurtarmak için ne kadar fazla para olursa, işverenin bu tür programları etkilemesi o kadar teşvik edici olur." “Bu gönüllüdür, çünkü bir başkasından sağlık hizmeti almayı bekliyorsunuz,” diye ekledi.
Bununla birlikte, Hasta Gizlilik Hakları kurucusu Deborah Peel, MD, ABC News'e şunları söyledi: “Aldıkları yaklaşım, Bu insanların bir şekilde bir kamçıya ihtiyaç duydukları varsayımıyla, kendilerini sağlıklı kılmak için cezalandırılması gerekiyor. ”
“ Steroidler üzerinde teknolojinin gelişmiş bir şekilde ayrılması ”diye ekledi. Dr. Peel.
