İçindekiler:
Çoklu sklerozlu (MS) kişiler genellikle geniş bir dizi zorluklarla karşılaşırlar, ancak bazı insanlar için Her şeyin en zorlu ortamı iş yeridir.
MS'li birçok insan, yorgunluk, kognitif zorluklar ve engelli hareketlilik gibi çeşitli semptomlar nedeniyle işlerinde çalışmaya devam etmeyi imkansız bulmaktadır. Ve MS semptomlarını bildirmeyen insanlar bile hastalıklarının daha da kötüye gitmesi durumunda ne olacağı konusunda endişe duyabilir.
Amerikan işçilerinin iyi haberi, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) kapsamında, MS'li kişilerin genellikle Olağanüstü yüklerinden bazılarını hafifletebilecek işyerinde konaklama talep etmek. Bu konaklama alanları, çalışma alanınızdaki fiziksel değişikliklerden zamanlama değişikliklerine ve hatta farklı sorumluluklara kadar çok çeşitli biçimlerde olabilir.
Bu makalede, MS hastalarının işlerinde başarılı olmaya devam etmelerine yardımcı olan bir kaç konaklama yer almaktadır. İhtiyaç duyuyorsanız konaklama talep etmek isteyebilirsiniz.
Esnek Programlar
Yakın zamana kadar MS için yaklaşık 10 yıldır çalışan 46 yaşındaki bir Seattle sakini olan Meg Lewellyn yerel bir internet şirketi için çalıştı. İş, yabancı bir şirket tarafından satın alındığında, tüm ABD çalışanları işten çıkarıldı - aksi halde, orada çalışıyor olacağını söylüyor.
İlk işvereni olan eski işvereniyle birlikte Lewellyn, “Şanslıydım. evden çalışmak için yeterli. Haftalık personel toplantısı ve ekip üyelerimle ara sıra toplantılar dışında, ben ofiste değildim. ”
Fakat sonunda tam zamanlı ofiste çalıştığı zaman, Lewellyn işvereninin onun hakkında katı olmadığını fark etti. Rutin.
“Bir işaret fişeği ile vurursam, ya evden çalışabilirim ya da mola verip gerginliği azaltabilirdim” diyor.
Esnek Çalışma Alanları
Cheryl Hile 10 yıldır MS yapan 42 yaşında bir San Diego sakini, San Diego'daki California Üniversitesi'nde kontrat ve yönetici olarak çalışıyor. Ayrıca, evden işine izin veren ve randevu almaksızın sıkıntı çeken bir patronu olduğu için şanslı olsa da, ofis alanında da bir değişiklik talep etti.
“Bacaklarım çok ağrıyor ve oturduğumda sertleşiyor. Uzun süreler için, ”diyor Hile, MS'den spastisite nedeniyle. Geçen sene, oturma pozisyonundan ayakta pozisyona getirilebilen ayarlanabilir bir masa istedi.
Patronu, tereddüt etmediğini ve hatta daha pahalı bir motorlu model sipariş etmeyi kabul etmeyeceğini söyledi. Masaüstünü kendiliğinden kaldırmalı ve indirmeliyiz - onun için kolay olmayacak bir şey.
“Oturmak veya ayakta durma esnekliği büyük ölçüde yardımcı oldu” diyor. “Gün boyunca daha üretkenim çünkü acı içinde olmaktan çok fazla konsantre değilim”, nöropatik olan ve sıklıkla oturduğunda ya da kötü bir duruşunda daha da kötüsü.
Ancak bu fayda küçük bir fiyattan daha fazlasını ortaya çıkardı: onun iş arkadaşları. “Şimdi herkes bir stand-up masası istiyor!” Diyor.
Mobility Aids
18 yaşında MS hastası olan 58 yaşındaki Seattle vatandaşı olan Vito Seripiero, Boeing Company'de bir uçak mühendisi olarak çalışıyor. . İş yeri çok büyük - tek başına binasında yaklaşık 3.000 kişi çalışıyor - ve sık sık binanın bir alanından diğerine geçmesi gerekiyor.
Hareketliliği sınırlı olduğunda Seripiero şöyle diyor: “İK ile iletişime geçtim ve Bir şirket engellilik yönetimi temsilcisiyle irtibat halinde. ”Bu temsilci, işyerinde şirket tarafından verilen bir hareketlilik scooterının yanı sıra tahsis edilmiş bir park alanına sahip olmasını istedi.
“ Geçmişte birkaç kez yeni yerlere taşındım. 18 yıl ve benim scooter ve park görevlerim benimle taşındı, ”diyor.
Seripiero, konaklama taleplerinin “alınmadığı ve herhangi bir sorun olmadan harekete geçtiğini” ve “gerçekten bunu yapabildiğim için işimi etkili bir şekilde yapabildiğimi” söyledi.
Değiştirilmiş Ödevler
Channing Barker, 27 - 11 yıldır MS yapan kuzeybatı Arkansas'ta yaşayan yerel bir televizyon kanalında kıdemli bir muhabir olarak çalışıyor. İşinin kamu doğası gereği, MS'leri ve getirdiği zorluklar hakkında amirlerine ve iş arkadaşlarına açık olması gerektiğini söyledi.
“Bir nüksetme yaşadığımda, sadece bastonumu kullandım ve Havadaki infüzyonlarım için IV portu ”diyor. “Sonunda saklanacak hiçbir şey yoktu.”
Fakat bazen MS'yi dünyaya göstermeye koyması, Barker'ı meslektaşlarından ayıran tek şey değildi. Çoğu muhabir kendi yazılarını yazdıkları, çektikleri ve düzenledikleri bölümlerden sorumlu olsa da, Barker'ın bu ödevlerle ona yardımcı olması için bir fotoğrafçı var.
“Bu işi aldığımda, [taşıma ekipmanı] nın, Bir parıltıyı kıvılcım, ”diyor.
“ Endişe ediyorum ki, bu işin bir kısmını yapamayacağım, iş arkadaşlarımın kendi ekipmanlarını günlük olarak tartarken, ”diyor Barker, endişeleniyor “konaklama bir zayıflık olarak görülebilir” ve ilerlemesini bir muhabir olarak etkiliyor.
Neyse ki, hiç bir çalışanı herhangi bir kırgınlık ifade etmiyor. “Sadece bir zihinsel kaygı” diyor.
Değişiklikler İçin İsteme
Bir İşverenlik Bürosu'nun (JAN) avukatı ve baş danışmanı olan Linda Carter Batiste - ABD Çalışma ve İstihdam Bürosu İş Kurumu'nun kaynağı Politika (ODEP) - işyerinde bir konaklama talep ederken biraz esnekliği belirtmenin iyi bir fikir olduğunu söylüyor.
“Örneğin,” diyebilir ki “sizden bir çözüm var… ama ben” Sahip olabileceğiniz diğer fikirleri keşfetmekten mutluluk duyacağız. '”
“ Çalışanların başlangıçta konaklama isteğini yazılı olarak vermeyi düşünmelerini de öneriyoruz ”diyor Batiste, bu yüzden tam olarak neyi sorduğunuzu açıklığa kavuşturuyor. gerekirse daha sonra takip etmek için kayıt yapın. Böyle bir mektubu yazmanın bir kılavuzu JAN web sitesinde mevcuttur.
Öyleyse, Batiste, işvereninizin makul bir süre içinde size geri dönmemesi halinde, talebinizi takip etmeniz önemlidir. Bunu yapmanın bir yolu, “talebin yapıldığı tarihi belirten bir e-posta göndermek ve bir durum raporu istemek”, gerekirse daha fazla bilgi sunmak için bir teklif sunmaktır.
Bir işverenin Eğer bir “gereksiz zorluk” teşkil ederse bir talep - ve eğer işvereninizin talebinizi reddetmek için geçerli bir nedene sahip olmadığını düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulunabilirsiniz. İşvereninizle esnek ve açık bir diyalog, her iki tarafın da kabul edebileceği bir şeylere yol açar.
“Sadece devam edin ve önerilerde bulunun” diyor. “Ve yine, diğer seçenekleri keşfetmeye istekli olduğunu belirtin.”
