Pepsi, yıllardır çalışanlarına daha sağlıklı, daha üretken işçiler ve daha düşük sağlık sigortası masrafları getirecekleri umuduyla kurumsal sağlık yararlarını sundu.
Bu hafta, bir çalışma Yedi yıl boyunca 67.000 PepsiCo çalışanını takip eden kronik hastalık yönetimi programları sağlık bakım maliyetlerini düşürürken, yaşam tarzı programlarının daha az başarılı olduğunu ortaya koymuştur.
RAND Corporation tarafından yürütülen ve Sağlık İşleri'nde yayınlanan çalışmanın sonuçları büyük ilgi gördü. Pek çok haber kuruluşunun, kurumsal sağlık programlarını kanıtladıklarını söylemesiyle birlikte, pek işe yaramadı.
Ama bütün hikaye bu değil.
Tam yedi yıldır programa katılan her katılımcı için, Pepsi ortalama 30 ABD doları tasarruf etti. çalışan başına bir ay. Kronik hastalıkların önlenmesi için harcanan her dolarlık Pepsi için, araştırmacılar şirketin sağlık harcamalarında 3.78 dolar geri aldığını tahmin ediyor. Yaşam tarzı programlarına harcanan her bir dolar için, Pepsi sağlık giderlerinde $ .52 kaybetti ve bu da bazılarının sağlık programlarının para kaybettiğini ve bu nedenle de para kazanmayacağına karar verdi.
Yaşam tarzı sağlık programlarının her zaman maliyet açısından uygun olmadığı şaşırtıcı değildir, diyor işverenlerin işçilerin sağlığını iyileştirmelerine yardımcı olan HealthyWage adlı bir şirketin kurucu ortağı olan David Roddenberry. Davranış biçimlerini, yaşam tarzı tercihleri etrafında nasıl değiştireceğimize dair anlayışımız, yönetim koşullarımız hakkındaki bilgimiz kadar “sağlam değil” diyor.
“Bir program yürütmek ve para kazanmak için çok masraflısınız, başarılı olmanız gerekiyor. Pahalı olayları [hastane yatışları gibi] durdurun ve bunu programa bağlayın, ”dedi. Ulusal Sağlık Çalışma Grubu Başkan Yardımcısı ve İş Gücü Yenilikçiliği Enstitüsünün direktörü olan LuAnn Heinen.
Bu kurumsal sağlık programları yok Her zaman kendileri için ödeme yapmak onları durdurmak için bir neden olmayabilir, dedi Heinen, çünkü bir şirket para biriktirmek için sadece sağlık için yatırım yapmıyor - aynı zamanda daha sağlıklı ve daha mutlu bir iş gücü kurmaya çalışıyorlar. Benzer şekilde, çoğu insan sadece sigorta faturalarını düşürmek için sağlıklı yaşam tarzı değişiklikleri yapmaz. Daha sağlıklı olmak ve daha iyi hissetmek için bunu yapıyorlar.
Önceki araştırmalar, kurumsal sağlık programlarının çalışanlara ve işverenlere fayda sağlayabileceğini ve bu alanlarda istatistiksel olarak önemli değişikliklere neden olabileceğini gösterdi:
- Daha az iş günü özledim: Yeni RAND raporunda, sadece yaşam tarzı programlarına katılan çalışanların, hastalığa yakalanmayan veya yalnızca kronik hastalık yönetim programlarına katılan kişilere göre hastalık nedeniyle daha az iş kaçırdıkları belirtilmiştir. Kümülatif fayda, yılda kaçırılan işlerin bir saat daha azına kadar çıkarıldı, ancak 63.000 kişi hakkında konuştuğumuzu hatırlıyorum.
- Hastane kabullerini azaltın: RAND çalışması, hem yaşam tarzına hem de kronik kişilere katılanların bulunduğunu keşfetti. Hastalık programları, hastane ziyaretleri oranlarını yüzde 66 oranında azaltmıştır - sadece kronik bir hastalık yönetim programında yer alanların oranının yaklaşık iki katıdır.
- Kilo kaybı: 2013 yılında yayınlanan ayrı bir RAND çalışması, şirketin Kilo kaybına odaklanan sağlık programları, katılımcılar için yılda ortalama kilo kaybı sağladı. Bir şirket, Sprint Nextel Corp., 12 haftalık bir sağlık programına katılan 6,300 çalışanın her birinin ortalama 8 pound kaybettiğini bildirdi.
- Sigarayı bırakmak: 2013 RAND çalışması da daha yüksek sigarayı bırakma başarısına işaret etti. kurumsal sağlık programlarına katılan kişiler arasındaki oranlar. Sigarayı bırakma üzerine bir OptumHealth çalışması, işten ayrılanların yüzde 57'sinin işverenleri tarafından sunulan sigara bırakma programlarını kullandığını ortaya koymuştur.
Sağlık programlarında şirketler ile çalışan sağlık profesyonelleri, girişimlerin nicel ölçümlerin ötesinde olumlu bir etkiye sahip olduklarını gösterdi:
- Daha sağlıklı aileleri destekleyin: İşyerinde sağlıklı alışkanlıkları öğrenen insanlar, yaşamlarının diğer yönlerine aktarırlar. Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, Gündelik Sağlık beslenme blogcusu ve diyet uzmanına göre
- İşinizle ilişkinizi geliştirin: Heinen, kurumsal sağlık programlarına katılmanın muhtemelen sağlığınızı iyileştirmeyeceğini söyledi. ve enerjiniz, ancak çalıştığınız yer hakkındaki fikriniz.
- Rahatsızlıktan vazgeçme: Kurumsal sağlık programları sıklıkla fitness ve beslenme uzmanları getirdiği için, çalışanlar daha sağlıklı olmaları için kanıtlanmış, sürdürülebilir yöntemleri öğrenebilirler. Taub-Dix, değersiz ve hatta zararlı fad diyeti denemenin daha az olası olduğu anlamına geliyor.
- En iyi çalışanları kendine çek: Kurumsal sağlık programları, şirketin çalışanlarına bağlılığını gösterir ve katılmak ya da kalmak için en iyi yetenek, Roddenberry dedi.
