THURSDAY, 17 Mayıs 2012 (HealthDay News) - Başvuranın özgeçmişinin en çok bir kadının işe alınmasına karar verdiğini belirten küçük kare fotoğraftı. Ama gizli bir yakalama vardı: Resimler, hem altı hem de kilo kaybı ameliyatı sonrası aynı altı kadını gösterdi.
Son sonuç: Çalışmadaki "işverenler", bu altı kadını fotoğraflarının çekildiği zaman daha kötü bir şekilde değerlendirdi. obez.
Uluslararası Journal of Obedity 'da son zamanlarda yayınlanan araştırmaya göre, 95 araştırmacının gerçekte ağırlık önyargısının çalışmanın gerçek odak noktası olduğunun farkında olmayan New Zealand lisans öğrencileri vardı.
"Açıkça, bunlar gerçek işverenler değildi," dedi çalışma yazarı Hawaii Latince psikoloji profesörü Janet Latner. “Ama onlar, işgücüne girecek insanlar ve ortaya koydukları temel önyargı, gelecekteki meslektaşlarıyla ilgili kararlarını nihayetinde etkileyebilir.”
Çalışma katılımcıları - çoğunlukla kadın - değerlendirmek için "adaylar" hakkında bilgi paketleri aldı potansiyel bir yönetim pozisyonu. Sahte özgeçmişler beceri, tecrübe ve eğitim kadar uzundu.
Fotoğraflarda gösterilen kadınlar web sitelerinde yer aldı. Diğer görünüşe dayalı önyargıları dışlamak için, altı kadın benzer yaşlardaydı, 29'dan 32'ye ve Avrupalı kökenliydi.
Ameliyattan önce, kadınların vücut kitle indeksi (VKİ) - vücut yağının bir ölçüsü ağırlık ve boy - 38 ila 41 arasındadır. 30 veya daha fazla BMI obez olarak kabul edilir. Ameliyattan sonra, kadınların VKİ'si normal kilolu olarak kabul edilen 22-24 arasındaydı.
Öğrenci "işverenler" maaş, liderlik potansiyeli ve işe alınma olasılıkları için aday gösterdiler.
Derecelendirmelere dayanarak, daha büyük kadınlara daha az sahipti. kiralanma şansı. Ve eğer bu engelleri aşmayı başarmışlarsa, daha düşük maaşlar ve sınırlı kariyer ilerlemesi ile karşı karşıya kalacaklardı.
Araştırmacılar, kendilerinin daha çekici gördükleri, gösterdikleri ağırlık önyargısının ne kadar güçlü olduğunu gördüler. Otoriterlik gibi kişilik özelliklerine sahip olmak da daha önyargılı olmakla ilişkiliydi.
Erkekler, obez erkeklerin benzer bir önyargı ile karşılaşıp karşılaşmadığı sorusunu açıklığa kavuşturan çalışmalarda değerlendirilmedi.
"Erkekler kesinlikle ayrımcılığa maruz kalıyorlar. Ancak araştırmalar, kilolarının sonuçlarının ortaya çıkması için daha yüksek bir ağırlığa sahip olmaları gerektiğini gösteriyor, "diyor. Araştırmacılar, odak noktası yağ araştırmaları olan Batı Lafayette, Purdue Üniversitesi'nde sosyoloji alanında doktora adayı olan Michaela Null.
Böyle işe alma yanlılığı sadece bir varsayım değil. 2011 yılında, bir Teksas hastanesi iş adaylarının 35 yaşından küçük bir BKİ'ye sahip olmak zorunda olduğu bir politikayı başlattı, ancak hastane Nisan ayında politikayı geri çekti.
"[hastaneye] bir mektup gönderdik, bunun kabul edilemez olduğunu, “Obezite Eylem Koalisyonu için iletişim direktörü James Zervios dedi. "CEO başkanımızla konuştu ve politikanın kullanılmayacağını söyledi. Kısa ve tatlıydı. Yanlış yaptıklarını fark ettiler, tersine çevirdiler ve doğru olanı yaptılar."
Sadece Michigan eyalet hukukuna sahip Lisser, birkaç belediyenin yanı sıra, ağırlık temelinde ayrımcılığı yasaklayan ABD Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonu'nun kıdemli avukat ve danışmanı Justine Lisser, 'Engelli Amerikalılar Yasası'nın, morbid obezlere karşı ayrımcılığı yasakladığını söyledi. 40 ya da daha yüksek bir BMI olarak tanımlanan morbid obezite, çeşitli tıbbi durumlara katkıda bulunur.
"Ancak, 'yağ' olan veya sağlıklı olarak düşünülenden daha yüksek bir BKİ'si olan kişiler olabilir. ama morbid obezite oluşturmak için o kadar yüksek değil, "diye ekledi. “Maalesef, bu insanlar, kapalı bir sakatlığı olmayacakları için ayrımcılığı yasaklayan yasalarımız tarafından ele alınmayacaktı.”
“Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun misyonunun tümünün, insanların yeterliliklere ve deneyimlerine dayanarak istihdam için düşünülemelerini sağlamak olduğunu -“ ilgisiz faktörler üzerinde değil ”dedi.”
Null, kilo kaymasını kültürel bir sorun olarak tanımladı. ırk, cinsiyet, yoksulluk ve sınıf konuları.
"Ayrıca, daha önce işe alım uygulamalarına da bakmanız gerekir - özellikle de bugünün ekonomisinde, bir işe dayalı olma olasılığınızın yüksek olduğu, insanların sahip olduğu sosyal ağlar türünde. Biri seni tavsiye ederse, "dedi. “Obezite ile ilgili damgalanmayı düşünürseniz - bunun sizin için olumlu düşünemeyeceğini biliyorsanız, bu kişiyi tavsiye etmeyebilirsiniz.” “
Obezite önyargısı gerçekten kabul edilebilir önyargı şeklidir” dedi. Latner. "Obez işçileri ayrımcılığa karşı korumak için yasal düzenlemeler yapılması gerekiyor. İşgücümüzün bu kısmını korumamız gerekiyor."
