Çalışan bir anne misiniz? Bazı ileri görüşlü, aile dostu şirketler gönüllü olarak doğum izni politikaları sağlarken, birçoğu hala sunmaları gereken şeylere sadık kalıyor. Yasal gereklilikler şirketin büyüklüğüne, annenin istihdam durumuna ve daha fazlasına bağlı olarak değişir. Bu nedenle, beklediğiniz ya da zaten doğum yapmışsanız, hak sahibi olduğunuz doğum izni haklarına aşina olursunuz. işyerinizdeki yasalar.
Ödeme mi ödenecek? Ne kadar uzun olacak? İşvereniniz gerçekten çok iyi şeyler bırakmasa bile (tam ödeme ile birkaç ay izin), kısa süreli engellilik avantajları sayesinde doğum izni sırasında bazı ödeme bekleyebilecek yeni anneler arasında olabilirsiniz. Ücretli izin hakkına sahip değil misiniz? Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası (FMLA) aracılığıyla bazı garantili süreleri yakalayabilirsiniz. Bu federal yasa, işverenlerin çalışanlarının çoğunun (12 haftalık ödenmemiş annelik (veya babalık) doğumundan sonra bir yıla kadar doğum izni ya da evlat edinme izni vermesine izin vermesini gerektirmektedir.
1993 yılında kabul edilmesinin bir yolu olarak kabul edilmiştir. Ebeveynler yeni çocuklarıyla işlerini kaybetme konusunda endişelenmeksizin zaman geçirir, FMLA ayrıca 12 haftalık izninizin sonunda işvereninize pozisyonunuza veya benzer bir pozisyona geri dönmenizi sağlar. Başka bir deyişle, sizi kovamazlar çünkü anne olmak için zaman ayırdınız.
FMLA ne zaman başladı?
Teorik olarak, FMLA yeni ebeveynler için iyi bir doğum izni seçeneğidir. diğer bazı ülkelerde ebeveynlere sunulan seçenekler kadar iyi değil). Ancak pratikte, herkes için geçerli değildir. Bunun nedeni, tüm şirketlerin yeni anneler ve babalar için zaman ayırması gerekmediği ve tüm yeni anneler ve babaların FMLA faydaları için uygun olmadıklarıdır. İşte nasıl çalışıyor:
- Şirketinizin, işyerinizin 75 milinde 50'den az çalışanı varsa, şirketiniz FMLA'dan muaftır ve sizin yararınıza sahip değilsiniz.
- Eğer işvereniniz için çalışmışsanız 50 hafta boyunca haftada 25 saatten az bir süre, şirketiniz FMLA'dan muaftır ve sizden faydalanmaya hakkınız yoktur.
- Eğer şirketinizdeki ücretlilerin en yüksek yüzde 10'undaysanız ve işvereniniz bunu kanıtlayabilirse Sizin yokluğunuz onlara önemli maddi zarara neden olur, işvereniniz size 12 haftalık ücretsiz izin vermenize veya işinizi sizin için açık tutmanıza gerek yoktur.
- Siz ve eşiniz aynı şirkette çalışıyorsanız, hak sahibi olursunuz. 12 haftaya değil toplam 12 haftaya kadar.
- Eğer FMLA için uygunsanız, tüm tatil günlerinizi, hastalık izninizi ve kişisel günlerinizi “kullanmanız” gerekebilir ve bu süre düşülecektir. Doğum izninin 12 haftasından itibaren.
- Eğer ücretli bir doğum izni teklif ederseniz, işvereniniz isteyebilir Ödenen doğum izni süresinin, FMLA altında tahsis edilen 12 haftaya denk gelmesi nedeniyle. (Bazı şirketler çalışanlara her ne kadar ödemeli izinleri verildiklerine ek olarak 12 haftalık FMLA'yı almalarına izin verse de).
- FMLA, çocuğunuzun doğumundan veya evlat edinilmesinden sonraki ilk yıl boyunca 12 haftalık doğum izninizi istediğiniz zaman kullanmanıza izin verir. - işvereniniz kabul ettiği sürece. Dolayısıyla, işvereniniz istekliyse, 12 haftayı aynı anda kullanmak zorunda kalmazsınız - bunları bir haftada birkaç hafta veya normal haftalık saatlerinizi düşürerek, çocuğunuzun ilk yılına yayılmasını seçebilirsiniz. Ayrıca, hamileliğiniz süresince FMLA faydalarınızı kullanma hakkınız olduğunu unutmayın (uygulayıcınız sizi yatak istirahatine koydu) - sadece bebeğinizin doğumundan sonra ayrılmanız gerekmiyor.
Patronunuza ve birisine sorun insan kaynağında, şirketinizin ve / veya FMLA faydaları için hak sahibi olup olmadığınızı ve diğer analık izni haklarını almaya hak kazanırsınız. (Patronunuz bilmiyorsa ve şirketinizin insan kaynakları departmanı yoksa, ABD Çalışma Bakanlığı'nın FMLA bölümüne gidin.) FMLA doğum iznine hak kazanırsanız, hepsini toplamaya devam edebilirsiniz. İşten ayrılma (sağlık sigortası dahil) avantajları, ancak bu, şirketinizin planına haftalık (veya iki ayda bir) katkı yapmaya devam etmeniz gerektiği anlamına da gelebilir. Ve maalesef, FMLA sizi doğum iznine götürür, ancak doğum izni almadı.
