Akciğer kanseri teşhisi sonrası, muhtemelen aklınıza gelen son şeylerden biri işvereninize tanı konup söylemeyeceğinizdir. Fakat teşhisinizin gerçeği akar ve bir akciğer kanseri tedavisini koordine etmeye başladığınız için, bu yüzleşmeniz gereken bir konudur.
Akciğer Kanseri: Yasayı Öğrenme
Ne zaman ve işvereninize söylemek isteyip istemediğiniz Bir akciğer kanseri teşhisi hakkında tamamen size kalmış. İşvereniniz akciğer kanserini biliyorsa, farklı bir şekilde tedavi göreceğinizden endişelenebilirsiniz. Teşhisin iş güvenliğinizi etkileyebileceğinden endişe duyuyor olabilirsiniz. Ancak, kanser olduğunda haklarınızı korumak için yasalar var. Akılda tutulması gereken bazı temel haklar:
- Kanun. Amerika Birleşik Devletleri'nde, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ve Aile ve Sağlık Koruma Yasası (FMLA) sizi korumak için var.
- Ayrımcılıkla Mücadele ADA, en az 15 çalışanı olan özel işverenlerin yanı sıra, yerel ve eyalet hükümeti işverenlerinin engelli kişilere karşı ayrımcılık yapamayacağını belirtmektedir. İlgili bir yasa, federal hükümet işçilerini de kapsar. Kanser çoğu zaman ADA altında bir sakatlık olarak kabul edilir, özellikle de “ana yaşam aktivitelerine” katılma yeteneğini kısıtladığı zaman.
- Tıbbi sınavlar. ADA'ya göre, bir işveren size bir tıbbi sınava girmenizi gerektirmez. İşe alınmadan önce akciğer kanseri gibi ciddi bir hastalık için ekran. ADA aynı zamanda işverenlerin sağlıkla ilgili sorular sormasını da yasaklamaktadır, eğer sorular işinizi yapabilmenizle ilgili değilse.
- Gizlilik. İşvereninize akciğer kanseri hakkında bilgi vermeye karar verirseniz, ADA işverene Tıbbi bilgilerinizi diğer çalışanlardan gizli tutmak için. Ayrıca doktorunuzun randevularına gitme zamanı, tedaviden geçme ve iyileşme zamanı, dinlenmeye ya da ilaç almak, çalışma programınızda düzeltmeler yapmak ve eğer varsa evden çalışma izni gibi ihtiyaç duyduğunuz konaklama imkanlarını da alma hakkına sahipsiniz. İşe.
- İş güvenliği FMLA, akciğer kanseri tedavisi için zaman ayırmanız gerekse bile işinizi korur. Bu yasaya göre, işverenler, her yıl ciddi bir hastalık nedeniyle tıbbi izin almak da dahil olmak üzere aile ve sağlık sorunlarıyla ilgilenmek üzere 12 iş haftada ücretsiz izinli çalışma izni vermelidir. Yılda 20 veya daha fazla iş günü için en az 50 kişiyi istihdam eden işletmeler FMLA'ya uymak zorundadır.
Akciğer Kanseri: İşvereninize Ne Zaman ve Nasıl Anlaşılır
İşvereninizi bilgilendirmeye karar verdikten sonra Durum, uzmanlar çok beklememenizi tavsiye ederim. "Genel olarak, insanların genel olarak işverenlerini bilgilendirmek istedikleri tavsiyesi olurdu," diyor DSW, MSW, CancerCare eğitim ve öğretim direktörü ve New York'ta bir onkoloji sosyal çalışanı.
Özellikle akciğer kanseri tedavisi ve iyileşmesi için işten önemli bir süre geçecek olursanız durum böyledir. Tedavi başlamadan önce durumunuzu işvereninize açıklamak iyi olabilir. “Eğer birdenbire birden fazla hastaya zaman ayırmıyorsanız, işveren neyin yanlış olduğunu merak edebilir,” diyor Messner.
Dikkate alınması gereken diğer ipuçları:
- Bir plan geliştirin İstediğiniz halde İşvereninize akciğer kanseri hakkında bilgi vermeden çok önce beklemek, biraz zaman ayırmak, biraz araştırma yapmak ve ne kadar açıklamak istediğinizi düşünmek önemlidir. İşvereninizle konuşmadan önce, akciğer kanseri ve tedavilerinin çalışma yeteneğinizi nasıl etkileyebileceği konusunda doktorunuzla bir görüşme yapın.
- Doktora not alın. Doktorunuzdan bir mektup alın. Bayan Jones'un kanserle ilgilendiğini, bir süre işsiz kalacağını, işe geri dönebileceğini ve işine geri dönmesinin güvenli olacağını ”söyledi. "Az daha çok. Gerçekten çok basit yazılmış olmalı."
- Yararlarınızı okuyunuz. İşten çıkarılma sigortanıza erişip erişmediğinizi görmek için çalışan el kitabınızı gözden geçirin ve tedavi için zaman ayrılsa bile bir maaşın bir kısmını ya da bir kısmını kapsıyorsa öğrenin.
- Ödevinizi yapın. Doktor notunu gözden geçirmek ve bir onkoloji çalışanıyla konuşmanın nasıl gideceği hakkında konuşmak için işvereninizle görüşmeden önce Kanser gibi bir organizasyona başvurun. Messner, "İnsanların söyleyeceklerini yapmak için kuru bir çalışma yapmasını öneriyorum" diyor. "İşvereninize geldiğinizde, verdiğiniz güzel bir mesaja sahip olmalısınız: 'Evet, bu oldu. Biraz zaman ayırmalıyım ve işe geri dönebileceğim.' "
- Belirgin ol. Yapmaya devam edebileceğiniz iş fonksiyonları ve sınırlarınızı beklediğiniz şeyler konusunda net olun.
Şu anda yapılması gereken en önemli şey sağlığınıza odaklanmak ve daha iyi olmaktır. . Bu fırsattan yararlanarak işvereninizin şirketin size nasıl destek olabileceğini bilmesini sağlayın, böylece tedaviye ve iyileşmeye konsantre olabilirsiniz.
