WEDNESDAY, 24 Temmuz 2013 - ABD'li işverenlerin neredeyse yarısı Sağlık sigortası primlerini düşürerek ya da bonus vererek çalışanların kilo verme ve sigarayı bırakma gibi sağlıklı davranışları ödüllendiren sağlık programları. Bazı işverenler, belirli sağlık gereksinimlerini karşılamayan bireylere ceza uygulayarak zıt yaklaşımı benimsemektedir. Penn State, örneğin, “Sağlığınıza Bakın” girişimine katılmamaları için çalışanlara aylık ücret ödeyeceğini duyurdu.
“Şu anda daha fazla kuruluş cezalandırılmak yerine ödüllendirici oluyor, ancak zamanla bunları kullanmaya başlayabilirler. “Hedeflere ulaşamayan insanlar için sopa metodu” dedi, Cleveland Üniversitesi Hastaneleri için sağlık direktörü olan Roy Buchinsky, “Sağlık programları daha yaygın hale gelirken, aslında ne kadar başarılı olduklarını açık değiller. halk sağlığı ve sağlık giderlerini azaltır. Kâr amacı gütmeyen bir araştırma kuruluşu olan think tank RAND'ın yaptığı bir araştırmaya göre, çalışanların yarısından azının kendi şirketlerinin klinik taramalarına veya sağlık risk değerlendirmelerine katılması. Ancak çalışma, egzersiz, sigara ve kilo kontrol programlarına katılan kişilerde “anlamlı ve klinik olarak anlamlı gelişmeler” olduğunu ortaya koydu.
Girişimini açıklarken, Penn State hedefinin çalışanlara “olası sağlık riskleri hakkında bilgi edinme ve yardım alma” olduğunu söyledi. Sağlığını geliştirmek için proaktif adımlar. ”Bu amaçla, personel ve eşlerinin çevrimiçi bir sağlık profili, fizik muayene ve vücut kitle indeksi ve bel çevresi ölçümlerini içeren biyometrik taraması tamamlamaları gerekecektir. Üniversite, tüm sonuçların gizli kalacağını ve faydaları azaltmak veya primi yükseltmek için kullanılamayacağını söyledi.
Kampüsteki herkes üniversitenin yaklaşımının en iyisi olmadığını düşünüyor. “Sağlıklı davranışlarda bulunan çalışanlara fayda sağlayan pek çok yer duydum, fakat Penn State'in cezalandırıcı önlemler aldığını görmekten şoke oldum” diyor üniversitede halk sağlığı profesörü Doug Leslie.
“Programı çalışanlara ulaştırmanın yolu büyük bir fark yaratıyor” dedi Leslie. “Tanıtmak istediğiniz davranışları olan insanları ödüllendirmek çok daha iyi karşılandı.”
Penn State yalnız değil. Mart ayında, eczane zinciri CVS Caremark Corporation, şirketin sağlık sigortası kapsamındaki çalışanların bir doktoru ziyaret etmeleri ve boy, kilo, vücut yağı ve tansiyon gibi kişisel sağlık bilgilerini paylaşmaları ya da başka 600 $ prim ödemesi gerektiğini duyurdu.
2012 Kaiser anketine göre, beş işverenden yaklaşık bir tanesi çalışanların kişisel sağlık verilerini talep etti, ancak daha büyük firmaların sadece yüzde 9'u işbirliği yapmadıkları için cezalar verdi.
“Çoğu şirket katılım için mali bir teşvik sağlıyor. İster bir sağlık sigortası primi ya da başka bir parasal faydada azalma olsun, ”diyor Fortune 100 Best Places to Work listesini derleyen ve şirket sağlık programlarını araştıran Great Place to Work Institute için stratejik pazarlama ve araştırma direktörü olan Leslie Caccamese. “Bazıları sadece katılım için bir teşvik sunuyor, diğerleri ise spor salonuna gitmek için belirli bir zaman ödüllendiriliyor. Şirket gerçekten şirkete göre değişir. ”
Caccamese, çalışanların sağlık programlarının son beş yıl içinde giderek daha öncelikli hale geldiğini ve daha küçük şirketlerin kendi inisiyatiflerini yarattığını söyledi.
1. Mariner'da çalışan Janis Smith. Baltimore'daki banka, patronu önemli kilo kaybını fark ettikten sonra ofisinde bir sağlık programı başlatılmasına yardımcı oldu. Şirket, kilo kaybı yemek planı olan Medifast ile birlikte çalışmış ve sekiz haftalık yemek için maliyetin çoğunu desteklemiştir. Banka ayrıca, misafir sağlık koçları ile “öğle yemeği ve öğrenir” e sahiptir.
“İlk başladığında, onların bir şey olmadığını ve insanların program hakkında konuştuktan sonra katıldıklarına katılmadıklarına karar veren bazı insanlar vardı,” dedi. “Kilo vermek isteyen ve bunun için nasıl gideceğini bilmeyen bir sürü insan var ve bence bu program pek çok kişiye yardımcı oldu.”
Smith'in programı başladığı sırada 60 kişi çekerken. Cleveland'daki Üniversite Hastaneleri'ndeki dört yıllık sağlık programı, 23.000'den fazla çalışanına açıktır.
“Programlarımızın çoğu, sadece katılım temelli olmaktan ziyade hedef odaklı” dedi. çalışanların cezalandırılması yerine bir sağlık programının ödül kazanması durumunda başarıya ulaşacağına inanmaktadır. “Adımları takip etmek, belirli sayıda meyve ve sebzeyi, stres ve rahatlama programlarını yemek için ödüllendirmek için insanlara pedometreler veriyoruz. Bu şeyler bir sağlık ikramiyesine doğru puan kazanıyor ”dedi.
Amerikan Halk Sağlığı Derneği'nin yönetici direktörü Georges Benjamin, ceza tabanlı programların işveren ve çalışanlar arasında rahatsızlık verici duygular yaratabileceğini düşünüyor. Benjamin, “Bir cezayı empoze ettiğinde meydan okuyor, çünkü suçlu” dedi. “Para kazanmak ya da teşvik etmek için onlara fırsat vermek, çalışanınıza sağlıklı olma konusunda yardımcı olduğunuzu göstermenin daha güçlü bir yoludur.”
Fakat Penn Eyaleti İletişim Koleji'nde kıdemli öğretim görevlisi olan Curt Chandler, Üniversitenin programı işe yarayacak. Chandler, “Gerçekçi bir bakış açısıyla, bir çeşit sopayı cezalandırmak zorunda kalmazsanız, onu patlatacak çok insan olacak” dedi. “Bundan altı ay sonra bu harika bir şey olabilir, ya da bir tren enkazı olabilir. Her iki durumda da, sağlık sorunlarının daha fazla farkında olmak herkes için iyi bir şeydir. ”
Erinn Connor, Dr. Sanjay Gupta ile Sağlık Meseleleri için bir personel yazarıdır
