4 Şubat 2011 Cuma - İşgücüne katılan yeni hekimler arasında, kadınlar hangi mesleklerden seçtikleri farketmeksizin, erkek meslektaşlarına göre yılda yaklaşık 17.000 $ kazanıyordu - 10 yıllık bir dönemde maaşların başlangıç analizine göre.
Aslında, 8000'den fazla doktor için başlangıç maaşlarının analizi, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkının neredeyse beş kat arttığını ortaya koydu - 1 'da 3,600 dolardan 16.819 dolara 2008.
Eşitlik, uzmanlık türü, uygulama türü veya mesai saatleri seçimi ile açıklanamaz, Dr. Anthony T. Lo Sasso ve yazarlar Sağlık İşleri Şubat sayısında yazdı.
"Kadın hekimlerin maliyetten daha az ürettiklerini söylemek şaşırtıcı değil." e doktorlar, çünkü kadınlar geleneksel olarak birinci basamak sağlık hizmetlerinde daha düşük ücretli işleri tercih ediyorlar veya daha az saat çalışmayı tercih ediyorlar. "Chicago Illinois Üniversitesi Kamu Sağlığı Okulu'ndan Lo Sasso bir açıklamada bulundu.
" Şaşırtıcı olan şey " Uzmanlık ve saatler ile diğer faktörleri hesaba kattığımızda bile, maaş başlangıçta bu açıklanamayan açıkları görüyoruz. Uzmanlık alanlarında olduğu gibi birinci basamaktaki kadınlar için de aynı uçurum var. ”
Bulgular, çalışma süresince iş kabul edilen New York - 4,918 erkek ve 3,315 kadın olmak üzere toplam 8,233 mezun ve ankete katılmıştır. Ulusal eğilimlerle uyumlu olarak, kadınlar dönem içinde yeni hekimlerin artan oranını, 1 'da yüzde 38 iken 2008'de yüzde 43'e yükseldi.
On yıl boyunca, erkek doktorlar için başlangıç maaşları yıllık 158.727 $ 'a kıyasla 187.385 $' a yükseldi kadınlar için.
İnceleme döneminin başlangıcında ve sonunda başlangıç maaşlarını kıyaslayan yazarlar, yeni kadın hekimlerin 1 yılında ortalama 151,600 dolar, erkekler için ise yaklaşık yüzde 13 farkla 173.400 dolar kazandığını fark etti. kadın hekimler için yüzde 17'ye, 174.000 dolara, kadınlarda 209.300 dolara yükseldi.
Uzmanlık analizi, erkeklerin, kadınların başladığı iki özellikten daha yüksek maaşlarla başladığını gösterdi - gastroenteroloji, kadınların başladığı yer 209,392 $ 'a göre, erkek ve genel cerrahi için 206.158 dolara kıyasla, yeni kadın hekimler 196.721 $' dan 185.881 $ 'a yükseldi.
Ancak yazarlar, kadınların seçim olasılığının daha yüksek olması nedeniyle özel seçimin maaş eşitsizliği üzerinde bazı etkiye sahip olduğunu kabul ettiler. pediatri (kadınların yüzde 14'ü erkeklerin yüzde 14'ü) ve ob / gyn (yüzde 11'ine karşılık yüzde 11'in altında) gibi daha düşük kazançlı uzmanlık alanlarına girmiştir.
Öyle bile olsa, yeni kadın hekimlerin birinci basamak tedaviye girme oranları uzmanlar 1 'da yüzde 50'den neredeyse yüzde 30'a düştü - ancak bu oran daha fazla kadın hekimin daha kârlı özelliğe girmesine rağmen artış gösterdi.
Kadın doktorlar daha iyi ödeme yapan uzmanlıklara girdiğinde, hala erkeklerden daha az kazanıyorlardı. . Örneğin, kalp cerrahisinde erkekler ve kadınlar için ödeme arasında 27,103 dolarlık bir eşitsizlik vardı. Diğer örnekler: kulak burun boğazda 32,207 dolar ve pulmonolojide 44.320 dolar.
Yeni kadın hekimler de yeni erkek hekimlerle karşılaştırıldığında her hafta hasta bakımında daha az saat harcamayı planladılar. Araştırmacılar, bu gibi farklılıklar için düzeltme yapılmasının önemli, açıklanamayan bir ücret farkı olduğunu belirtti. 1 'daki 3.600 dolarlık fark istatistiksel olarak anlamlı değildi, ancak 16.819 dolarlık fark 2008'de gerçekleşti.
“Yaşam tarzı faktörlerinin yeni hekimler için gittikçe önem kazanması,” diyor eşi ob / gyn olan Lo Sasso. "Özellikle kadınların kariyerlerinde daha çok bir yaşam tarzı dengesine sahip olmak isteyebilirler."
Sonuçlar maaşı izleyen California San Francisco Üniversitesi'nden Molly Cooke'a sürpriz olmadı. 30 yıllık kariyeri boyunca müzakere stratejileri ortaya çıkıyor.
Aynı zamanda Lo Sasso'nun yaşam tarzı meselelerinin genel olarak kadınlara, tıp mesleğine giren erkeklerden daha önemli olduğuna dair değerlendirmesine de karar verdi.
"Muhtemelen, kadınların yaşam tarzı seçimlerini yapma pahasına belirli bir oranının var olduğunu düşünüyorum. Maaş, "Cooke,
MedPage Today ile yapılan bir röportajda söyledi. “Biliyorum ki, cinsiyete göre özel bir seçime bakarsanız ve erkek ve kadınlara tıpta gelecekteki uzmanlıklarını düşündükleri için kendileri için önemli olan şeyleri soruyorsanız, erkekler parayı kadınlardan daha yüksek tutarlar. Sanırım bu, görüşmelerde biraz da olsa oynar.” < Doktorlar, çalışma tarzlarında daha fazla esnekliğe sahip olduklarını ekledi. Eğer bir kadın hekim, birkaç saat çalışarak, çocuklarıyla evde daha fazla zaman geçirebilseydi, Cooke'un tıbbi iş gücüne girdiğinde mevcut olmayan fırsatlar mevcuttu. Ücret eşitsizliğinde bir başka olası faktör ise; Kadınların erkeklerden daha fazla doktor veya diğer profesyonellerle evlenmeleri daha olasıdır. Kadın, özellikle de kocanın işe alındığı kişiyse, görüşmelerde dezavantajlı bulabilir. Bu gibi durumlarda, uygulama ya da işveren kadın için “sadece iş bulmak” olabilir, dedi Cooke.
Kadın doktorlar da kendilerini kısa bir satış yapma eğilimine sahipler.
"Çok sayıda sakinle konuştum. Eğitimi tamamlıyor ve ilk işlerini arıyorlar, "dedi Cooke. "Kadınların söylediği hiçbir şey," UCSF'nin bana bir iş teklif ettiği için çok şanslı hissettim. Burada olmak için çok şanslıyım. " 'Burada olduğun için şanslı değilsin, sana sahip olduğumuz için şanslıyız' demeliyim. Birçok kadın sadece bu kadar müzakere yapmıyor. ”“
“Bunun bir klişe olduğunu biliyorum, ama birçok kalıplaşmış gibi, içinde bir miktar gerçek var” diye ekledi.
