Dr. Gupta'dan daha fazlası>
Caregiving'de Güç Bulma
Video: Shift Hastanelerdeki Değişiklikler Riske Girebilir
Teletıp Sağlık Hizmetinizi İyileştirir mi?
Annette Tersigni 48 yaşında karar vermek istediğini belirtti. Hemşirelik okuluna gitti ve üç yıl sonra kayıtlı bir hemşire oldu. “Bu değerli harf çifti - RN - ismimin sonunda bana istediğim her şeyi verdi,” diye yazıyor web sitesinde. Çok geçmeden, Tersigni ödülleri - fiziksel ve duygusal zorlukların yanında - hemşirelikle birlikte geldi.
“Çalıştığımda her zaman stresliydim, bir hata yapmaktan veya tıbbi bir hata yapmaktan korktum,” diyor Tersigni, Kuzey Carolina hastanesinin kalp nakil ünitesinde çalışıyordu. “Artı, gece vardiyasında çalışmak kilo almamı ve çalışmamı sağladı.” Tersigni başka bir hastaneye taşındı, ancak uzun vardiyalar devam etti. Üç yıl sonra işini bıraktı.
Tersali'nin deneyimi sıra dışı değil. Amerikan Hemşireler Derneği tarafından 2011 yılında yapılan bir ankette dört hemşireden üçü stresin ve aşırı çalışmanın üst düzey bir sağlık sorunu olduğunu belirtmiştir. ANA, yorgunluk ve tükenmişlik ile ilgili sorunları “kronik bir hemşirelik sıkıntısına” bağladı.
İyi haber, geçen sene Amerikan Kolejler Birliği tarafından yayınlanan verilere göre, lisans, yüksek lisans ve doktora hemşirelik programlarına kayıt yaptırmaktır. Hemşirelik (AACN). 2015'te Gallup tarafından yapılan bir ankette, Amerikalıların çeşitli mesleklerin dürüstlüğü ve ahlakına dikkat etmelerini isteyerek, en yüksek dereceye sahip olan hemşireler 14. yıl boyunca. Yine de Amerikan Tıp Kalitesi Dergisi, ülke genelinde 2030'a kadar kayıtlı olan hemşirelerin yetersizliğini yansıtmaktadır.
Çalışma programları ve yetersiz personel sayısı, birçok hemşirenin mesleği terk etmesine neden olan faktörler arasında yer almaktadır. Hastane hemşireleri arasında 12 saatlik vardiyalar giderek yaygınlaşırken, 2015 yılında yapılan bir çalışmada, bu uzun vardiyaların olumsuz etkilerinin olabileceği bulunmuştur.
BMJ Open'da çevrimiçi olarak yayınlanan araştırmaya göre, 12 saat veya daha uzun süren kaymalar yüzde 40 ile ilişkiliydi. Daha yüksek düzeyde iş tatminsizliği ve yüzde 31 daha yüksek planlama riski. Çalışmada, "Hemşirelik işgücünde iş tatmini ve tükenmişlik, hem hasta bakımının kalitesi ve güvenliği üzerindeki potansiyel etkilerinden dolayı küresel kaygılardır, hem de düşük iş memnuniyeti, hemşirelerin mesleklerini ve mesleklerini bırakmalarıyla ilişkili bir faktördür."
Birlik ve meslek örgütü Ulusal Hemşireler Birliği'nin eş başkanı Deborah Burger, RN, uzun vardiyaların tüm hikayeyi anlattığına inanmıyor. “Çoğu insan, doğru desteğe ve doğru seviyede kadroya sahiplerse 10-12 saatlik bir vardiya çalışabilir,” diyor Burger. “
“ Hemşirelerin çalışmalarıyla tatmin ve tatmin olmalarını sağlamak için, personel sorunlar çok yüksek seviyelerden ciddi olarak ele alınmalıdır, ”diyor eski hemşirelik yöneticisi Eva Francis. “Hemşirelerin, iş yüküyle ilgili profesyonel olarak kendilerini ifade edebilmeleri ve işlerini tehdit etme korkusu olmadan ya da kendilerine verilme korkusu duymadan dinlenmeleri gerekmektedir.”
Bir 2014 araştırması hemşirelerin tükenmişlik riskinin ilişkili olabileceğini düşündürmektedir. Onları ilk etapta mesleğe çekti. Ohio'daki Akron Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, 700'den fazla RN'yi araştırdılar ve işten zevk almak yerine öncelikle başkalarına yardım etme isteği ile motive edilen hemşirelerin yanma olasılığının daha yüksek olduğunu gördüler.
Hemşirelere giden insanlar, başkalarına yardım ederek yüksek motivasyona sahip olduklarından, en iyi hemşirelerdir ”diyor, Akron Üniversitesi'nde sosyoloji profesörü olan Dr. Janette Dill. “Ancak bulgularımız bu hemşirelerin tükenmişliğe ve diğer olumsuz fiziksel belirtilere yatkın olabileceğini gösteriyor.”
İLGİLİ: Hemşire 'u Unutmayacağım
Bu bulgu, on yıldan fazla bir süredir hemşirelikten ayrılan yeni bir hemşire olan Hamburg, New York'tan bir hemşire Jill O'Hara'yı şaşırtmıyor.
“Bir kişi içeri girdiğinde Bir meslek olarak hemşirelik, ya bir kariyer yolu ya da bir çağrı olduğu için, ”diyor O'Hara. “Kariyer hemşiresi günün sonunda işten ayrılabilir ve gitmesine izin verebilir, ancak alana girdiği için alana giren hemşire, duygusal yüklerle karşılaşanları eve götürür. Duygusaldırlar, duygusal olarak hastaları ile duygusal olarak bağlanırlar ve enerjik olarak onların bir parçası olurlar. ”
Birçok hemşireyi mesleğin dışına sürmenin yanı sıra tükenmişlik, hasta bakımının kalitesinden ödün verebilir. Pennsylvania hastanelerinin bir araştırması, hemşire tükenmişliği ve hastalar arasında artan enfeksiyonlar arasında “anlamlı bir ilişki” bulmuştur. Yazarların sonucu: Tükenmişliğin azaltılması hemşireler ve hastalar için iyidir.
Peki ne yapılabilir? O'Hara, gelecekteki hemşirelerin hala okulda olduğu zaman tükenmişlik sorununun erken ele alınması gerektiğini düşünüyor. “Hemşirelerin tükenmişlikten kaçınmasına gerçekten yardım etmenin yolunun, okulda iken kendinizi tanımanın önemini vurgulayan bir öğretim temeli ile başlamak olduğuna inanıyorum” diyor. “Bu senin güçlü ve zayıf yönlerini kastediyorum. Özbakımın önce gelmesi gerektiği öğretilmelidir. ”
Burger, işte düzenli aralar yapmanın önemini vurgulamaktadır. “Bu molaları almazsanız veya kesintiye uğruyorsanız, o zaman ruhunuzu tazelenme kabiliyetiniz yoktur” diyor. “Bu hokey gibi görünüyor, ama verdiğiniz bilgileri gerçekten işleyebilmeniz için biraz beyin duruşuna ihtiyacınız olduğu doğrudur.”
Tersigni, yerel bir hastanede yarı zamanlı olarak çalışmaya başladı. Diğer hemşirelerin sağlığı ve sağlığı. Derin nefes alma, hızlı uzanma, olumlama, gevşeme ve meditasyon tekniklerini birleştiren bir stres yönetimi programı olan Yoga Hemşireliği'ni kurdu. Tersigni, “Bütün bunlar gün boyunca her zaman yapılabilir” diyor. “Hemşirelere hastalarına öğretmelerini bile öğretiyorum. Böylece hemşire hastaya da öğretirken nefes alır, uzanır ve rahatlatır. ”
