Cam tavan efektini duymuş olabilirsiniz. Cam tavan, kadın ve azınlıkların bir şirketteki en üst sıralara yükselmesini engelleyen görünmez bir engeldir. Fark edemeyeceğiniz şey, cam tavanın hala ne kadar yaygın olduğudur, hatta birkaç yıl 21 'uncu yüzyıla kadar. Bu ince ayrımcılıkla mücadele etmek için atabileceğiniz adımlardan da habersiz olabilirsiniz. İşte her çalışan kadının cam tavanı etkisi hakkında ne bilmesi gerektiği. Cam Tavan Etkisi Nedir? Cam tavan etkisi, kadın ve azınlıkların yönetimdeki en üst sıralara ulaşma çabalarına karşı yaygın bir direniştir. büyük şirketler. Tam olarak fenomeni kimin adlandıracağı belli değil, fakat terim 1980'lerin ortasında yoğun olarak kullanılıyordu. İşgücüne 1970'lerin sonlarında ve 1980'lerin başlarında çok sayıda giren kadınlar, belli bir yönetim seviyesinin ötesine geçemediklerini fark etmişlerdir.
1980'lerde “cam tavan” terimi sıklıkla başka bir terimle birlikte kullanılmıştır. Anne sütü. ”O zaman, doğurganlık çağındaki kadınların, erkek çalışanlardan ya da yaşlı kadınlardan daha az motive ve daha az disiplinli olarak görülmesi yaygındı. Algı, kadınların çocuk sahibi olduktan sonra işgücünü tamamen terk etmeleri veya tamamen terk etmeleriydi. Eğer kadınlar işe geri dönmüşlerse, annelerinin görevleri nedeniyle daha az adanmış çalışanlar olduğuna inanılıyordu. Böylelikle, birçok şirket genç kadınları “annelik pisti” ne yöneltiyordu, bir tür yan çizgide, şirkete gerçek bir etki yaratabilen kadınlara terfiler ve terfiler getirilmiyordu. Annelik parkuru büyük ölçüde yapıldı. 1993 tarihli Aile ve Sağlık Koruma Yasası, diğer koşulların yanı sıra doğum veya evlat edinme için 12 aylık herhangi bir süre içinde 12 haftalık ücretsiz iznin verilmesini işverenleri erkek veya kadın olarak kabul etmeye zorlar. bir çocuğun Bu yasa, kadınların evde kalmak için makul bir süre tanınmasını sağlayarak doğumdan sonra işgücünde kalmasını sağlamaktadır. Ayrıca, erkeklerin Yasanın korunmasına dahil edilmesi, babaların evde de kalmalarına izin verir. Ailenin bir gelir üzerinde uzun süre kalmayı göze alabilmesi durumunda, ebeveynler izinlerini değiştirebilir, bu da çocuğun ebeveyni ya da çocuğun diğer yaşamının ilk altı ayı için evde olur.
Yasal zorluklar ve Düşünme, birçok işverenin yeni ücretli ebeveynlere de ek ödeme süresi, bazıları da ödeme yapmalarını sağladı. Giderek, şirketler her iki cinsiyetten çalışanların iş ve ev hayatı arasında bir denge bulmasını teşvik etmek için ek avantajlar sunmaktadır. Bu avantajlardan bazıları esnek bir programlamayı, bir çocuğun gündüz çalışmasını ve hatta işveren tarafından çalıştırılan günlük bakım tesislerini getirebilme yeteneğini içerir.
Anne parkuru konusu büyük ölçüde ele alınırken, cam tavan etkisi sorunu devam ediyor. . Kadınlar artık tamamen farklı bir kariyer yoluna girmiyor. Bunun yerine, kendilerini neredeyse - ama tam olarak değil - en üst sıralara ulaştıracaklar. Cam tavan bu şekilde adlandırılmıştır, çünkü kadınların ilerlemelerinde tavana ulaşamayacakları veya tavanlarının geçemeyeceği bir noktadır. Tavan camdan yapılma çünkü kadın ötesini görebiliyor. Bugünün dava güdümlü toplumunda, işverenler açıkça kadınlara karşı ayrımcılığa uğrayan bir yazılı politika oluşturmaya tereddüt ediyorlar.
Bunun yerine, bir cam tavanın bulunduğu şirketlerin birçoğu, bariyeri etkili bir şekilde nasıl kırabileceğimiz kadar gergin görünüyorlar. Uzun süredir devam eden önyargıların ve önyargıların artık cam tavanın sebebi olduğu görülmektedir.
Azınlık erkekler de bu fenomenden etkilenmektedir. Bazı Asyalı gruplar, daha az vasıflı beyaz erkekler lehine promosyonlar için tekrar tekrar geçtikleri için, bambu tavanı olarak adlandırdılar.
Cam Tavan Etkisi Ne Kadar Yaygın?
Federal Cam Tavan Komisyonu tarafından hazırlanan bir 2003 raporu, Fortune 1000 şirketlerinde üst yönetimin sadece yüzde yedi ila dokuzunun kadın olduğunu gösterdi. Paul Igasak tarafından Wall Street Journal'ın Kariyer Dergisi sitesinde yayınlanan 2005 tarihli bir makaleye göre, benzer bir çalışma, aynı şirketlerin üst düzey yöneticilerinin yüzde 97'sinin beyaz olduğunu gösterdi. Açıkçası, etki her tür endüstride oldukça yaygındır.
Bireysel Cam Tavan Etkisi İle Mücadele Ne Yapabilir?
Ne yazık ki, cam tavandan bir kişinin kırılmasına yardımcı olacak garantili stratejiler yoktur. Her kuralda kesinlikle istisnalar olmasına rağmen, hem kadınlar hem de azınlıklar, zirveye tırmanmalarının zor olacağını beklemelidir. Hem erkek hem de azınlık olmanız durumunda, erkek meslektaşlarınızdan iki kat daha fazla kendinizi kanıtlamanız gerekebilir. Özellikle yüksek profilli olanlar olmak üzere ekstra ödevler yapın. Denetim otoritesi ile bir bağ kurarak kendi seviyenizden bir seviye oluşturun. Tüm başarılarınızı belgeleyin ve bunları her incelemede kısa bir sürede sunun. Yönetimsel ağın bir parçası olun, zevkleriniz için biraz “erkek kulübü” hissedseniz bile. Kısacası, sadece kalifiye olduğunuzu değil, aynı zamanda onlardan biri olduğunuzu kanıtlayın.
Alternatif olarak, bir kadına ait şirkette çalışmayı düşünün veya kendi başınıza başlayın. Kadınların sahip olduğu işletmelerin yerden kalkmasına yardımcı olmak için özel olarak tasarlanmış çok sayıda hibe programı var. Bununla birlikte, kadın bir şirkette çalışmayı seçerseniz, bunun mücadelelerinizin daha az olacağının bir garantisi olmadığını unutmayın. Başarılı olan bazı kadınlar sert ve acılı bir gelişme gösterirler ve üstlerine doğru yol aldıklarını hissederler ve ondan sonraki her kadına bakmalıdırlar. Tabi ki, diğer kadın üst düzey yöneticiler, tam tersini hissediyor ve takip eden kadınlar için işleri kolaylaştırmak için uğraşıyorlar. Aynı şekilde, birçok üst düzey yönetici de statükodan zevk alıyor ve iktidardaki pozisyonlarından zevk alıyor ve denemeye çalışan kadınlara karşı kişisel önyargıları var. kendi toprakları olarak gördükleri şeylere müdahale etmek. Üst düzey üst düzey yöneticiler sistemi eski ve adil olmayan olarak görüyor ve cam tavanı yukarıdan kırmak için aktif olarak çalışıyorlar. Kısacası, şirketinizin üst sıralarda erkeklerin veya kadınların egemen olup olmadığı, kişilikler bireysel ve çeşitlidir. En üstteki yolunuz benzersiz olacak ve durumu okuyacağınızı ve sistemde mümkün olduğunca çalışmanızı gerektirecektir.
İşverenlerin Cam Tavan Etkisi İle Mücadele Ne Yapabilir?
Eğer üst konumdaysanız Cam tavan etkisinden muzdarip olduğu düşünülen bir şirkette, bariyeri yıkmak için neler yapabileceğinizi merak edebilirsiniz.
Ne yazık ki, çok az üst düzey pozisyon var ve rekabet çok sert, kesin işe alım kararları değişmez kişisel duygulara inin. Ters ayrımcılık davaları için sizi koyabilecek kotalar kısa, yapabileceğiniz nispeten azdır. Şirketin her seviyesinde bir eşitlik havasını teşvik edin. Kadın ve azınlıkların var olabilecek herhangi bir çalışan geliştirme programında adil bir şekilde temsil edildiğinden emin olun. Eğer erkek egemen bir alan varsa, kadınları aktif olarak işe alın. Duyarlılık eğitimi gerektirir. Kısacası, şirket genelinde toplumsal cinsiyet-kör ve renk körlüğü birlikteliğinin gerçek bir ruhunu teşvik etmek, uzun vadede kalıplaşmış ve önyargıları silerek yardımcı olabilir.
Cam tavan etkisi ilk olarak 1980'lerde incelenmiştir ve çok değişmiş görünmektedir. Bunu takip eden 20 yıl içinde. Bununla birlikte, birçok şirket ve aktivist durum üzerinde birlikte çalışıyor. Odak noktanızı koruyun, kendi kariyer yolunuzu belirlemede proaktif olun ve pek çok şirkette bir kavgada bulunmanızı bekliyoruz. Değişim buzul hızında gerçekleşiyor olabilir, ama oluyor. Kendine inan ve hedeflerine doğru çalış. Aynı şeyi yapanlarla birlikte, işyerinde gerçek bir değişim yaratabilirsiniz. Yeni Bir İşin Zamanı mı?
İş arkadaşlarınızı seviyorsunuz ama büyük iş yükünden nefret ediyorsunuz. Gidiş çılgın ama ödeme harika. Öyleyse bir iş kaleci ne yapar? Anahtarlama işlerini düşünürseniz, kararınızda güven içinde olmalısınız, çelişkili değilsiniz. Ama bu istifa mektubunu göndermenin veya yapıştırmanın en iyisi olup olmadığını nereden biliyorsunuz? Yeni bir iş için gerçekten zaman olup olmadığını öğrenmek için bu testi yapın.
